前阵子跟做HR的朋友聊天，她说他们公司最近裁员，有个业绩常年霸榜第一的员工被开了，周围人都觉得意外，后来才知道那人虽然业务能力特别强，但是总抢同事的功劳，私下还挪用客户的预付款，领导说能力越强的人，人品要是出了问题，给公司带来的损失越大。我之前也踩过类似的坑，之前跟一个能力特别突出的朋友合伙开奶茶店，结果他为了多赚点钱用过期原料做饮品，最后赔得精光，所以越来越觉得，人品真的比能力重要太多了。

人品差的人能力再强也走不远

我之前在一家互联网公司做运营的时候，组里有个男生写文案特别厉害，别人憋半天写不出来的爆款稿，他几个小时就能搞定，业绩一直是全组第一，但是他有个毛病，每次小组项目汇报的时候，都把别人的功劳算在自己头上，别人帮他想创意、做数据支持，他提都不提，一开始领导没太注意，后来时间长了，组里没人愿意跟他搭档，他自己一个人忙不过来，经常出错，后来有次他偷偷用了客户的宣传素材没打招呼，客户找上门要索赔，领导直接把他的项目停了，没过多久他就主动离职了，走的时候还吐槽公司不识货，其实大家都清楚，他能力再强，人品不行，没人愿意跟他共事，根本走不远。

靠谱的人品是长期发展的底牌

我有个朋友开了一家小的广告设计工作室，招人的时候从来不怎么看简历上的获奖经历，更看重面试的时候聊出来的为人，他招过两个设计师，一个是作品拿了国内大奖的，但是答应客户的修改意见总是拖，有时候为了省事直接套模板，还经常跟客户吹牛皮，承诺的效果根本做不到，做了半年就走了，另一个姑娘作品不算特别出挑，但是答应客户的交付时间从来不会耽误，哪怕自己加班到凌晨也会按时交稿，而且绝对不会泄露客户的方案，做了三年，客户转介绍的比例占了百分之七十，工作室的规模慢慢就从三个人做到了二十个，我朋友说，能力差点没关系，慢慢练就行，但是人品不行，今天能骗这个客户，明天就能骗你，根本不敢用。

能力可以慢慢练 人品坏了很难改

很多刚工作的年轻朋友总觉得，我现在能力不够没关系，慢慢学总能学会，但其实人品是从小到大养成的习惯，特别难改，比如爱占**宜的人，进了公司也会偷拿公司的办公用品，甚至做假账占公司的便宜，这种习惯根本改不掉，而能力不一样，只要你肯学，跟着前辈慢慢做，半年一年就能有明显提升，我之前带过一个实习生，一开始连Excel的基本函数都不会用，做个表格错漏百出，但是他特别实在，交代的事都会拿本子记下来，不会的就问，从来不会糊弄，过了半年就能独立负责小型项目了，现在已经是部门的主管了，反观有些一开始能力很强，但是喜欢耍小聪明的人，后来慢慢就被行业淘汰了，因为大家都不信任他，不敢把重要的事交给他。

不管是交朋友还是合作 先看人品再看能力

不管是日常交朋友，还是找合作伙伴、甚至找人生伴侣，我都把品行为人放在第一位，能力可以慢慢提升，但是人品不行，麻烦无穷，我之前跟人合伙开过一家奶茶店，一开始觉得对方懂运营懂营销，能力特别强，但是后来发现他为了降低成本，用过期的原材料做奶茶，还偷偷挪店里的钱去**，最后不仅赔光了所有的积蓄，还欠了一屁股债，后来我再跟人合作，首先就看对方是不是守信，会不会为了自己的利益坑别人，哪怕能力稍微差点，只要人实在，肯努力，慢慢都能把事做成，要是人品不行，能力越强，破坏性越大。